□ (공  통)
  ㅇ 진흥원 인사규정 제10조에 의한 임용결격사유에 해당하지 않으며 채용발령 예정일(`20.12.30. 예정)부터 근무 가능한 자
  ㅇ 공고일 기준 정년 미만자(정년 : 만 60세)
 □ (채용형 청년인턴) 「청년고용촉진 특별법」에 따라 만 15세 이상 34세 이하 지원 가능
 ※ 6급(채용형 청년인턴)의 경우, 청년인턴 응시가능자 중 최종학력이 고등학교 졸업이거나 ’21.2월 고등학교 졸업예정만 지원가능
 □ (공무직) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제2조에 따른 장애인 지원 가능

 □ 가점 적용사항
  ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활보장수급자 및 차상위 계층은 관련법에 의거 1·2차 전형 가점 부여

4. 전형방법 및 평가내용

〈전형단계별 심사기준 및 평정요소〉

 □ 채용비리 피해자 구제방안
  ㅇ (1차 전형) 차기 동일전형의 채용 건에 대하여 피해가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회 限)
  ㅇ (2차 전형) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 적격여부심사를 거쳐 즉시 채용

7. 지원자 유의사항

 □ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.
     (일반직, 공무직 중복 접수도 불가)

 □ 입사지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

 □ 입사지원서 및 경험기술서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 
     사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

 □ 각 전형별 합격 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우 해당자는 추후 채용 시 불이익이 있을 수 있습니다.

 □ 토론 및 면접심사 시 신분증(주민등록증 / 운전면허증 / 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며,
     미지참하거나 개인 식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.

 □ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층 등 관련법령 및 내부방침에 의해 가점(우대사항)이 부여되나, 향후 원본제출 시
     입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.  

 □ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로
     간주합니다.

 □ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

 □ 최종합격자 중 진흥원 인사규정 제10조 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및
     임용이 취소됩니다.

 □ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

 □ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가
     요청할 수 있으며, 반환청구서 접수 후 14일 이내 우편송부 또는 응시자방문을 통해 반환 해드립니다.
   ※ 우리 원은 채용서류 반환 청구에 대비하여 1차 전형은 2021. 5. 30.까지, 2차 전형은 2021. 6. 25.까지 서류를 보관하며,
     이후 개인정보보호법 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기할 예정입니다.

 □ 우리 원은 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이
     돌아갈 수 있습니다.

 □ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며,
     향후 5년간 全 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

 □ 각 전형 합격자는 우리 원 홈페이지(www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터
     15일 간 채용관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다. 

 □ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 및 합격자의 채용발령 후 수습·인턴기간 중 근로계약 종료 시 차순위 자를
     합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

 □ 기타 궁금한 사항은 아래의 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.