○ 국립수련원의 업무 총괄 및 통합 조정

  ○ 지역사회 및 유관기관과의 협업을 통한 사회적 가치 실현

  ○ 정부정책 및 대내외 평가 관련 국립수련원의 업무 성과 창출

  ○ 조직문화 및 일하는 방식의 혁신

 □ 자격요건

  ○ 아래 요건 중 1개 이상을 갖추고

  ○ 별첨의 결격사유 등에 해당되지 아니하는 자
     (우리 원 인사규정 제10조 및 청소년활동진흥법 제15조 등)

※ 필수요건은 반드시 충족되어야 하며, 구체요건은 하나 이상의 요건을 충족하여야 함.

※ 상기 경력 및 각종 요건은 채용공고일(2019.10.16.) 기준임.

□ 제출서류

  ○ 입사지원서 1부

  ○ 자기소개서 1부(A4용지 3매 이내)

  ○ 직무수행계획서 1부(A4용지 5매 이내)

  ○ 개인정보제공동의서 

□ 제출기간 및 제출처

  ○ 제출기간 : '19. 10. 16.(수) 9:00 ∼ 10. 30.(수) 18:00 (토ㆍ일 제외)
  ○ 제 출 처 : 등기우편 또는 방문, 이메일 제출(Fax 접수 불가)

    * ´19.10.30.(수) 18:00까지 도착분에 한함

    · 우편·방문 : (03752) 서울특별시 서대문구 경기대로 47 진양빌딩 5층 한국청소년활동진흥원 경영관리부
    · 이 메 일 : recruit@kywa.or.kr ※이메일 제출 후 인사담당자에게 유선연락 요망 

□ 임용절차

 ※ 상기 일정은 진흥원 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 홈페이지 및 대상자 개별 안내 예정(면접심사 시험장소 및

    시간계획은 합격자 대상 별도 안내)
 ※ 채용분야의 응시자가 2배수 미만일 경우 해당분야의 채용 공고기간을 연장할 수 있음

  ○ 서류심사
    - 평가기준 : 심사점수 합계 고득점자 순으로 선발
    - 평가요소 : 전문성, 직무수행 적합성, 구비서류의 적합성
    - 선발인원 : 5명 이내(채용인원의 5배수)
    - 합격자 발표 : 11.5.(화) 18:00 이후 홈페이지 공지 및 개별 통보

  ○ 면접심사
    - 평가기준 : 심사점수 합계 고득점자 순으로 선발
    - 평가요소 : 전문성, 리더십, 변화관리, 직원관리 및 친화력, 윤리관
    - 합격자 발표 : 11.18.(월), 개별 통보

  ○ 적격여부심사

    - 입사지원서 및 제출자료 대조, 범죄경력(성범죄, 아동학대범죄), 비위행위 전력조회 등 결격사유 해당여부 확인

  ○ 최종발표 : 12.2.(월) 18:00 이후 홈페이지 공지 및 개별 통보

 □ 연봉

  ○ 보수 : 보수규정에 따름(기본연봉 + 성과연봉 + 기타수당(가족수당))
     ※ 정부 경영평가결과 변동 성과급(조직성과연봉) 별도 지급

  ○ 기타 직무수행경비 : 월정직무급 + 업무추진비(법인카드)

 □ 지원자 유의사항

  ○ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하시기 바랍니다.

  ○ 입사지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이므로 유의하여 작성하시기 바랍니다.

  ○ 상기 각 자격요건은 채용공고일(2019.10.16.) 이전에 요건을 갖추어야 합니다.

  ○ 입사지원서 및 경험기술서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 출신지역, 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 금지합니다.

  ○ 면접심사 시 신분증(주민등록증/운전면허증/여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인 식별이 어려운 경우 응시가 불가합니다.

  ○ 취업보호(지원)대상자, 장애인, 저소득층의 경우 관련법령 및 내부방침에 의해 가점이 부여되나, 향후 원본제출 시 입력 자료와 대조하여 허위사실이 발견될 경우 불합격 처리됩니다.  

  ○ 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부 확인을 할 수 있으며, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.

  ○ 최종합격자가 서류제출 마감일까지 합격자 서류를 제출하지 않는 경우 임용포기로 간주합니다.

  ○ 최종합격자 중 청소년활동 진흥법 제15조 및 진흥원 인사규정 제10조 결격사유에 해당할 경우와 제출된 학력, 경력 등이 허위로 판명되었을 경우 합격 및 임용이 취소됩니다.

  ○ 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.

  ○ 연임은 성과계약평가 결과, 그 밖에 각종 근무성과 등을 참조하여 결정됩니다.

  ○ 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내에 응시자의 요청이 있을 경우 반환해 드립니다.

  ○ 우리 원은 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

  ○ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용관련 청탁자는 채용 취소 물론 부정청탁금지법 등 관련법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 全 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다.

  ○ 각 전형 합격자는 우리 원 홈페이지(www.kywa.or.kr) 게시 및 개별 통보하며, 불합격자 이의신청은 최종합격자 공고일로부터 15일 간 채용관련 이메일(recruit@kywa.or.kr)로 가능합니다. 

  ○ 채용 부적격자(결격사유 발생, 입사포기 등) 발생 시 차순위 자를 합격자로 통보‧채용발령 할 수 있습니다.

  ○ 기타 궁금한 사항은 인사담당자(02-330-2886, 2889)로 문의하시기 바랍니다.