2022년 제2차 신규직원 채용 공고
한국청소년활동진흥원은 청소년의 건강한 성장과 역량개발을 주도하기 위해 설립된 공공기관으로서 직무능력 중심의 블라인드 채용 방식으로 창의적이고 유능한 인재를 채용하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
2022년 7월 4일 한국청소년활동진흥원 이사장
1. 채용분야
□ 채용인원 : 총 23명 <채용인원>직종 | 구분 | 직급 | 직무 | 세부 업무내용 | 인원 | 근무지 | 일 반 직 | 경력 | 4급 | 경영지원 | ㅇ 국립수련원 건축・시설물 및 안전관리 ※ 제한경쟁(경력, 자격) | 1명 | 국립중앙청소년수련원 (충남 천안) | 신입 | 5급 | 경영지원 | ㅇ 건축・시설물 관리 ※ 제한경쟁(자격) | 1명 | 국립청소년농생명센터 (전북 김제) | 신입 | 5급 | 활동진흥 | ㅇ 청소년활동 데이터 관리 및 분석 | 1명 | 본원(서울) | 신입 | 5급 | 활동진흥 | ㅇ 청소년활동 기획 및 운영 | 1명 | 본원(서울) | 신입 | 5급 | 안전지원 | ㅇ 개인정보 관리 ※ 제한경쟁(자격) | 1명 | 본원(서울) | 신입 | 5급 | 활동운영 | ㅇ 청소년활동 개발 및 운영 | 4명 | 국립중앙청소년수련원 (충남 천안) | 신입 | 5급 | 활동운영 | ㅇ 해양과학 청소년활동 개발 및 운영 | 4명 | 국립청소년해양센터 (경북 영덕) | 신입 | 6급 | 고객지원 | ㅇ 조리 ※ 제한경쟁(고졸) | 1명 | 국립중앙청소년수련원 (충남 천안) | 신입 | 6급 | 고객지원 | ㅇ 조리 ※ 제한경쟁(고졸) | 1명 | 국립청소년미래환경센터 (경북 봉화) | 공 무 직 | 신입 | 마급 | 활동진흥 | ㅇ 청소년 국제교류사업 운영 ※ 제한경쟁(자격) | 1명 | 본원(서울) | 신입 | 마급 | 안전지원 | ㅇ 청소년수련활동인증제 운영 | 1명 | 본원(서울) | 신입 | 마급 | 고객지원 | ㅇ 조리보조 | 3명 | 국립중앙청소년수련원 (충남 천안) | 신입 | 마급 | 고객지원 | ㅇ 조리보조 | 1명 | 국립청소년우주센터 (전남 고흥) | 신입 | 마급 | 고객지원 | ㅇ 조리보조 | 1명 | 국립청소년미래환경센터 (경북 봉화) | 신입 | 마급 | 고객지원 | ㅇ 생활관 관리(야간) | 1명 | 국립청소년미래환경센터 (경북 봉화) | ※ 일반직 5·6급 및 공무직 마급은 채용형 인턴으로 채용함.
※ 수습평가(3개월, 일반직 4급) 및 인턴평가(5개월, 일반직 5·6급 및 공무직 마급) 결과에 따라 임용 여부 결정
2. 지원자격 <지원자격>구분 | 자격요건 | 공통 | ㅇ 채용일로부터 즉시 근무가 가능한 자 ※ 채용일 변경 불가(일정 협의 불가) ㅇ 진흥원 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않으며, 동 규정 제25조에 따른 직권면직 사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 공통 자격기준 급수별 조건을 충족하는 자 ㅇ 채용 공고일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자 ㅇ 「병역법」 제76조에 따른 병역사항을 기피한 사실이 없는 자(남성) | 일 반 직 | 경력 | 4급 | 경영지원 (국립수련원 건축・시설물 및 안전관리) | ㅇ 건축기사 자격증 취득 후 관련 분야 경력 4년 이상인 자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일 | 신입 | 5급 | 경영지원 (건축・시설물 관리) | ㅇ 건축기사 자격증 소지자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일 | 신입 | 5급 | 활동진흥 (청소년활동 데이터 관리 및 분석) (청소년활동 기획 및 운영) | ㅇ 상기 공통 기준과 동일 | 신입 | 5급 | 안전지원 (개인정보 관리) | ㅇ 개인정보관리사(CPPG) 정보처리기사, ISMS 인증 심사원 중 1개 이상의 자격증 소지자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일 | 신입 | 5급 | 활동운영 (청소년활동 개발 및 운영) (해양과학 청소년활동 개발 및 운영) | ㅇ 상기 공통 기준과 동일 | 신입 | 6급 | 고객지원 (조리) | ㅇ 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자로서 ㅇ 조리산업기사 도는 조리기능사 자격증 소지자 ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일 | 공 무 직 | 신입 | 마급 | 활동진흥 (청소년 국제교류사업 운영) | ㅇ 영어 회화 및 문서 작성 가능자 또는 국제교류 사업 운영 경험자 ㅇ 접수마감일 기준 아래 공인어학시험 해당점수 이상 유효성적 보유자 어학성적 기준TOEIC | New- TEPS | TOEFL- IBT | G-TELP | TOEIC Speaking | OPic | TEPS Speaking | G-TELP Speaking | 850 | 383 | 98 | 83 | 160 | IH | 69 | Advanced | ※ TOEIC(또는 New-Teps, TOEFL-IBT, G-TELP) 및 TOEIC Speaking(또는 OPIc, TEPS Speaking, G-TELP Speaking) 점수를 모두 보유해야 함. ※ 이외의 기준은 상기 공통기준과 동일 | 신입 | 마급 | 안전지원 (청소년수련활동인증제 운영) | ㅇ 상기 공통 기준과 동일 | 신입 | 마급 | 고객지원 (조리보조) | ㅇ 집단급식소 조리가능자(식품위생법 제40조제1항 및 같은 법 시행규칙 제49조의 건강검진결과 적합자) ㅇ 상기 공통 기준과 동일 | 신입 | 마급 | 고객지원 (생활관 관리(야간)) | ㅇ 숙박시설 관리 등 서비스업무 가능자(야간) ㅇ 상기 공통 기준과 동일 |
3, 지원방법 <지원방법>구분 | 주요내용 | 접수기간 | ㅇ 2022.07.04.(월) ~ 2022.07.18.(월), 14:00까지(15일간) | 접수방법 | ㅇ 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/kywa) ※ 우편, 이메일, 방문접수 불가 | 제출서류 | ㅇ 입사지원서, 자기소개서, 경력 및 경험기술서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 유의사항 | ㅇ 블라인드 채용으로 운영됨에 따라, 입사지원서 내 사진, 학력, 가족관계, 신체조건, 인적사항 등에 대한 기재 항목이 없으며 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지, 성별, 종교 등 개인 인적사항을 기재할 경우 불이익이 있을 수 있음. ㅇ 채용 예정 인원의 2배수 미만 지원 시 접수기간이 연장될 수 있으며, 기재사항에 대한 증빙자료 미제출, 불일치 등 허위로 판명 시 합격이 취소될 수 있음. ㅇ 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견 요인에 대한 개인정보는 전형위원에게 제공하지 않음. | ※ 블라인드 채용 저해요소 예시 <블라인드 채용 저해요소 예시>ㅇ 학력을 유추할 수 있는 경우(학교명, 동아리명, 이메일 등) - abc@snu.ac.kr(×) → abc@gmail.com(ㅇ) / ㅇㅇ대학교 축구 동아리(×) → 축구 동아리(ㅇ) ㅇ 종교를 유추할 수 있는 경우 - ㅇㅇ교회(×), ㅇㅇ수도회(×) → 입력 불가 ㅇ 출신지를 유추할 수 있는 경우 - ㅇㅇ지역 출신으로(×) → 입력 불가 ㅇ 성별을 유추할 수 있는 경우 - 여직원으로서(×) → 직원으로서(ㅇ) / 임신으로 인하여(×) → 개인사유로 인하여(ㅇ) |
4. 평가내용 □ 1차 전형(서류심사) : 직무 관련 경력 및 자격 등 평가(5배수) <1차 전형>구분 | 심사위원 평가 | 한국사 | 관련 자격증 | 직무경력 | 합계 | 평가점수 | 60 | 5 | 5 | 30 | 100 |
□ 2차 전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 평가(1배수) <2차 전형>구분 | 2차 전형 | 필기 (NCS 직업기초능력 평가*) | 집단토론 | 면접 | 일반직 | ○ (20%) | ○ (20%) | ○ (60%) | 공무직 | × | ○ (40%) | ○ (60%) | * 평가요소 : 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력(각 10문항)
5. 가산점 <가산점>대상 | 주요내용 | 가점기준 | 취업지원 대상자 | ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자 | 본인(만점의 10%) 가족(만점의 5%) | 장애인 | ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자 | 본인(만점의 5%) | 저소득층 | ㅇ 「국민기초생활보장법」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 기초생활보장수급자 및 차상위계층에 한함. | 본인(만점의 3%) | 체험형 청년인턴 | ㅇ 진흥원 「채용규칙」에 근거, 증빙서류 제출이 가능한 자 * 한국청소년활동진흥원 체험형 청년인턴 수료자에 한하여 채용접수 마감까지 인턴 수료일 3년이 경과하지 않은 자에 1차 전형 가점 부여 | 본인(만점의 2%) | ※ 각 전형별 최종점수에 부여(체험형 청년인턴은 1차 전형에 한함.)하며, 가산점의 합은 만점의 10%를 초과하지 아니함.
※ 관련법에 따라 취업지원대상자는 해당분야 채용예정 인원이 3명 이하일 경우, 가산점 부여 없음.
6. 채용일정 <채용일정>구분 | 주요내용 | 주요일정 | 비고 | 공고 및 모집 | 지원서 접수 | 7.4.(월) ~ 7.18.(월) | 15일 | 1차 전형 | 서류전형 심사 | 7.25.(월) ~ 7.26.(화) |
| 합격자 발표 | 7.27.(수) |
| 2차 전형 (사후 검증 포함) | 필기 심사 | 8.2.(화) ~ 8.4.(목) | 합격자 대상 시험장소 별도 공지 예정 | 집단토론심사 | 면접심사 | 8.9.(화) ~ 8.11.(목) | 채용절차 점검위원회 | 8.12.(금) ~ 8.16.(화) |
| 합격자 발표 | 8.17.(수) |
| 적격여부심사 | 전력조회 | 8.18.(목) ~ 8.24.(수) |
| 합격자 발표 | 합격자 발표 | 8.25.(목) |
| 인사(채용) 발령 | 9.1.(목) |
| ※ 일정은 기관 상황에 따라 변경될 수 있음.
※ 전형별 합격자는 온라인 채용사이트(https://recruit.incruit.com/kywa) 공지 및 개별 통보
7. 증빙서류(2차 전형 합격자) <증빙서류(2차 전형 합격자)>구분 | 제출자 | 원본여부 | 제출방법 | 공통 | 해당자 | 원본 | 사본 | 온라인 | 오프라인 | 성범죄 및 아동학대 관련 범죄 전력조회 동의서 | ○ |
| ○ |
| ○ | ○ | 최종학교 졸업(예정) 증명서 | ○ |
| ○ |
|
| ○ | 최종학교 성적 증명서 | ○ |
| ○ |
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| ○ | 「건강검진기본법」에 따른 국가건강검진 결과 | ○ |
| ○ |
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| ○ | 한국사능력검정시험 인증서 |
| ○ | ○ |
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| ○ | 자격증 |
| ○ |
| ○ |
| ○ | 경력증명서* |
| ○ | ○ |
|
| ○ | 건강보험자격득실 확인서 |
| ○ | ○ |
|
| ○ | 주민등록등본 또는 초본 (남성의 경우 병역사항 포함) | ○ |
| ○ |
|
| ○ | 가족관계증명서 | ○ |
| ○ |
|
| ○ | 증명사진 | ○ |
|
| ○ | ○ |
| 가산점 자격 확인서** (증명서) |
| ○ |
| ○ |
| ○ | * 폐업으로 경력증명이 불가능한 경우 : 국세청 홈택스(hometax) → 민원증명 → 민원증명신청-소득금액증명 → 근로자소득용 발급 → 폐업회사 사업자번호 확인 → 민원증명-사실증명신청 → 사실증명(폐업자에 대한 업종 등의 정보내역)
** 장애인, 취업지원대상자의 경우 증명서 제출 필수(카드, 수첩, 온라인 캡쳐화면 불가)
8. 근무조건 <근무조건>구분 | 주요내용 | 근 무 지 | ㅇ 채용공고 기준과 동일하며, 최초 발령된 기관에서 일정 기간 근무 후 소속기관 간 전보 가능(희망 시, 국립수련원 기숙사 제공) | 보수수준 | ㅇ 「보수규정」, 「공무직 및 기간제 근로자 관리규정」, 「성과연봉제 운영규칙」 참고 | 근무시간 | ㅇ 「취업규정」 참고 ※ 일반직(조리) 및 공무직(조리보조), 생활관 관리(야간) 직무의 경우, 교대 근무조에 따라 근무시간 조정 가능 | ※ 경력 수습평가(3개월), 신입 인턴평가(5개월) 결과에 따라 최종 임용 여부 결정되며, 불합격 시 계약기간 만료 후 고용관계는 소멸됨.
9. 예비합격자 제도 운영 및 피해자 구제 방안 □ 예비합격자 제도(순위순, 3순위 이내) <예비합격자 제도>대상 | 주요내용 | 전형별 합격자 불참 시 | ㅇ 각 전형별 합격자가 차기 전형 개최 2일 전 18시까지 불참 통보 시 예비합격자에게 참여 기회 부여 가능 | 입사포기자 발생 시 | ㅇ 최종합격자 발표일(2022.08.25.(목))로부터 인사발령일(2022.09.01.(목)) 까지 입사포기자 발생 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능 | 입사 후 면직 시 | ㅇ 인사발령일(2022.09.01.(목))로부터 1개월 이내 면직 등으로 근로계약 종료 시 필요한 경우 후순위 순으로 적격여부심사 기회 부여 가능 | 부정합격자 발생 시 | ㅇ 서류 허위 제출, 부정청탁 등 채용비위로 인한 피해자 발생 시 최종합격자 발표일(2022.08.25.(목))로부터 5년간 후 순위 순 구제* * 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 제외 |
□ 채용비위 피해자 구제방안 <채용비위 피해자 구제방안>구분 | 주요내용 | 1차 전형 | ㅇ 차기 채용(단, 동일 분야(직종, 직급, 직무)에 한함.) 시 2차 전형 참여(1회) | 2차 전형 | ㅇ 부정 합격자의 최종 합격 취소 후 적격여부심사를 거쳐 채용 | 기타사항 | ㅇ 전형별 불합격자(최종 평가점수 60점 미만자), 불참자, 서류 미제출자 등은 구제 대상에서 제외 |
10. 채용서류 반환 <채용서류 반환>□ 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환)에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 응시자가 요청할 수 있습니다. 반환 청구서(첨부5 서식 참고) 접수 후 14일 이내에 우편 송부 또는 응시자 방문을 통해 반환해 드립니다. * 우리 기관은 채용서류 반환 청구에 대비하여 각 전형별 합격자 발표일로부터 180일까지 서류를 보관하며, 이후 「개인정보보호법」 제231조(개인정보의 파기)에 따라 파기합니다. ㅇ 신청방법 : 채용서류 반환 청구서 작성 후 이메일(recruit@kywa.or.kr) 제출 * 확정된 채용대상자는 서류반환이 제외되며, 공고문 첨부5 ‘채용서류 반환청구서’ 서식 사용 ㅇ 반환서류 : 지원자가 제출 후 반환 요청한 서류 일체 ㅇ 반환기간 : 반환 요청서를 제출한 날부터 14일 이내에 반환(우편, 방문 중 택 1) ㅇ 기타사항 : 채용서류 반환 소요비용은 진흥원에서 부담 예정 * 채용서류 반환청구서 접수 후 14일 이내 관련 자료 파기 * 단, 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제5조(채용서류 반환의 비용부담)에 따라 특수취급 우편물로 송달하는 경우 관련 수수료는 지원자 부담 |
11. 지원자 유의사항 <지원자 유의사항>구분 | 주요내용 | 입사 지원 | 중복 지원 | ㅇ 채용분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 확인 시 부적격자로 간주하여 평가대상에서 제외될 수 있음. | 입사지원서 작성 | ㅇ 블라인드 채용을 저해하는 내용은 기재할 수 없으며, 블라인드 채용 저해요소 확인 시 불합격 처리할 수 있음. ㅇ 반드시 증빙이 가능한 항목만 작성하며, 증빙자료 미제출 또는 허위로 판명될 경우 불합격 처리할 수 있음. | 입사지원서 제출 | ㅇ 입사지원 후에는 수정 또는 삭제가 불가하며 착오, 누락, 오탈자 등에 대해 충분히 확인 후 제출이 필요함. | 전형 참여 | 사전 불참 통보 | ㅇ 전형별 합격자 발표 후 차기 전형에 별도 통보 없이 불참할 경우, 이로 인한 불이익은 지원자에게 있음. | 준비 사항 | ㅇ 2차 전형에 참여할 경우 신분증*을 반드시 지참하여야 하며, 미 지참 시 응시가 불가함. * 기한이 만료되지 않은 주민등록증, 운전면허증, 여권 중 선택(기한 만료, 사본, 명시되지 않은 신분증(학생증 또는 사원증) 불가) | 제척제도 활용 | ㅇ 전형위원이 불공정한 평가를 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있는 경우 그 사실을 서면으로 소명하고 제척 및 회피 신청이 가능함.(첨부4 서식 참고) | 적격여부 심사 | 가산점 부여 | ㅇ 취업지원대상자(보훈), 장애인, 저소득층, 진흥원 체험형 청년인턴은 관련법령 및 내부규정에 따라 가점(우대사항)이 부여되며, 향후 증빙자료를 대조하여 미제출 또는 허위로 판명될 경우, 불합격 처리할 수 있음. | 증빙서류 제출 | ㅇ 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함. ※ 서류 미제출 또는 허위 제출 시 합격이 취소될 수 있음. | 합격 발표 | 진위 확인 | ㅇ 최종합격자가 다음 사항에 해당될 경우 합격이 취소될 수 있음. - 「진흥원 인사규정」 제10조 및 제25조에 해당될 경우 - 제출된 입사지원서의 내용이 허위로 판명되거나, 기재사실을 증명할 수 없는 경우 - 채용 자격기준에 해당되지 않는 경우 | 이의신청 | ㅇ 합격자 발표일로부터 15일 간 이메일(recruit@kywa.or.kr) 신청 | 적격자 여부 | ㅇ 적격자가 없을 경우, 채용하지 않을 수 있음. | 기타사항 | 인사 청탁 | ㅇ 「임직원 행동강령」에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 확인 시 채용이 취소될 수 있음. | 채용 비위 | ㅇ 허위경력 산정 등 채용부정 합격자, 채용 관련 청탁자는 채용 취소는 물론 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 모든 공공기관 채용시험에 응시자격을 제한할 수 있습니다. | 교통비 지급 | ㅇ 응시자 교통비는 진흥원 「여비규정」 내 일비 기준을 일괄적으로 적용하여 응시자 통장으로 지급(20,000원) |
12. 기타사항 2022. 07. 04.
한국청소년활동진흥원 이사장
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붙임1. 2022년 제2차 신규직원 채용 공고.hwp
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